HR Consulting 

About me: 

I am a certified transport psychologist and hold a Master’s degree in social psychology.My specialization is in the psychology of optimal functioning, integrating psychological knowledge with sports and business coaching. My focus areas include flow, deliberate practice, development of well-functioning teams and families, and achieving success without excessive pressure.

My professional compass is grounded in conscious choice – quality over haste, dialogue over monologue, growth over stagnation.

 

O mnie:

Jestem dyplomowanym psychologiem transportu oraz  magistrem psychologii społecznej. Specjalizuję się w psychologii optymalnego funkcjonowania, łącząc wiedzę psychologiczną z coachingiem sportowym i biznesowym. Moje obszary zainteresowań obejmują flow, praktykę celową, rozwój dobrze funkcjonujących zespołów i rodzin oraz osiąganie sukcesu bez nadmiernej presji.

Key Competencies:

Specializations:

*Psychology of optimal sport on stage, in business- coaching.

Psychology of optimal functioning is a new branch of psychology related to the positive functioning of individuals in various areas of achievement. It stands in contrast to the dominant approach of the past decades in psychology, which focused mainly on negative aspects of human functioning. In today's world, there are more and more negative psychological phenomena connected with the "blind" pursuit of success at any cost.

The psychology of optimal functioning is a positive extension of success psychology, where success is not understood as success at all costs.

Psychology of optimal functioning and positive psychology - optimal functioning and optimal development psychology.

Jim Taylor's approach (prime sport, prime business,

prime development).

  • The idea of deliberate practice.
  • The phenomenon of flow.
  • Well-functioning families/teams.
  • Erikson's circle of excellence.
  • Positive psychology - the psychology of happiness.
  • The psychology of abilities.
    Negative phenomena connected with striving for    success and achievement.

• Transitional periods in human life.

Positive aging - stages of Erikson's life cycle and the

role of physical activity.

Optimal rest (psychological renewal, biological

regeneration, dietetics).

* Psychology of work organization I/O

Marketing and marketing management as a key element of organizational strategy. Human Resource Management The concept of competence and competence management.

HR marketing - Approach to the internal client. HR marketing- stages of organizational development. Systems ensuring coherence and consistency between personnel strategy and organizational strategy - management by objectives, performance management, efficiency management.

Education:

  • Postgraduate studies: Transport Psychologist
  • Master of Social Psychology 
  • Specialization:
  • Psychology of Optimal Functioning – sport, business, coaching 
  • Psychology of work organization I/O

  • The LEAN MANUFACTURING Specialist (Certified)

  • INTERNAL AUDITOR OF QUALIT Y MANAGEMENT SYSTEM according to IATF 16949:2016 AUTOMOTIVE (Certified)

Languages:

  • Polish – native 🇵🇱
  • English – C2 (certificate) 🇬🇧
  • Swedish – B2/C1 (certificate) 🇸🇪

 

Mój kompas  

Swoją drogę zawodową rozpoczęłam w dużej firmie produkującej samochody – Volvo – gdzie od podstaw poznałam, na czym polega Lean manufacturing. Praca w tak wymagającym i uporządkowanym środowisku nauczyła mnie myślenia procesowego, dostrzegania zależności między jakością a stabilnością pracy oraz świadomego podejścia do doskonalenia organizacji.

Z czasem skupiłam się na obszarze kontroli jakości, co pozwoliło mi rozwinąć analityczne podejście oraz umiejętność przewidywania ryzyk. To doświadczenie ukształtowało moje myślenie o pracy nie tylko w kontekście efektywności, ale również odpowiedzialności i zapobiegania błędom. Dało mi także cenną perspektywę na temat automatyzacji – zrozumienie, jak projektować procesy tak, aby technologia wspierała człowieka, a nie go zastępowała czy marginalizowała.

Moją drogą do sukcesu i rozwoju jest samodzielne poszukiwanie wiedzy, otwartość na nowe możliwości oraz konsekwencja w działaniu. Nie poddaję się łatwo – odważnie marzę i systematycznie rozwijam się w obszarach, które od lat są moją pasją. Wierzę, że rozwój to proces, który wymaga odwagi, ciekawości i gotowości do wychodzenia poza schematy.

Łączę w sobie autentyczność i prawdziwą energię do poznawania różnych stron życia – zarówno zawodowych, jak i osobistych. Inspiruje mnie różnorodność doświadczeń, ludzi i perspektyw. Lubię otaczać się osobami, które inspirują swoją ścieżką zawodową i życiową, które chętnie dzielą się doświadczeniem i nie boją się żyć po swojemu. To w takich relacjach odnajduję motywację do dalszego rozwoju i odwagę, by konsekwentnie budować własną drogę.

Wierzę, że od ludzi można nauczyć się bardzo wiele – zarówno w pracy, jak i poza nią. Każda rozmowa, wspólne rozwiązywanie problemów czy wymiana doświadczeń są dla mnie naturalnym źródłem rozwoju. To właśnie w codziennych interakcjach najczęściej pojawia się prawdziwa nauka: w uważnym słuchaniu, w zadawaniu pytań, w dzieleniu się perspektywą.

Coaching postrzegam przede wszystkim jako codzienny dialog między ludźmi – krótką, wartościową rozmowę w pracy, moment refleksji, wsparcie w zatrzymaniu się i spojrzeniu na sytuację z innej strony. Traktuję go jako element profilaktyki, coś co dba o higienę umysłu, pomaga uporządkować myśli i zmniejszyć napięcie, zanim przerodzi się ono w większy problem.

Nie stawiam się w roli nauczyciela ani osoby wyznaczającej innym gotowe ścieżki. Wierzę, że potencjał do zmiany i rozwoju jest w każdym człowieku – czasem potrzeba jedynie przestrzeni, uważnej rozmowy i właściwych pytań, by mógł się ujawnić.

 

Dlatego zamiast narzucać kierunek, wybieram towarzyszenie w procesie myślenia oraz wsparcie poprzez systematyczną, szczerą komunikację. Wierzę, że to właśnie w dialogu – opartym na zaufaniu i otwartości – rodzi się wiedza, świadomość i prawdziwa zmiana.

 

Dla mnie najważniejsza jest autentyczna obecność, uważność i gotowość do rozmowy. Czasem to właśnie proste, szczere wsparcie drugiego człowieka ma największą wartość.

KarolinaPoniatowska 

 

My compass

 

I began my professional journey at a large automotive manufacturing company – Volvo  – where I learned from the ground up what Lean manufacturing truly means. Working in such a demanding and well-structured environment taught me process thinking, the ability to see the connection between quality and operational stability, and a conscious approach to continuous improvement.

Over time, I focused on quality control, which allowed me to develop a strong analytical mindset and the ability to anticipate risks. This experience shaped the way I think about work—not only in terms of efficiency, but also responsibility and error prevention. It also gave me valuable insight into automation: understanding how to design processes so that technology supports people rather than replaces or marginalizes them.

My path to success and growth is built on independent learning, openness to new opportunities, and consistency in action. I do not give up easily—I dare to dream and systematically develop myself in areas that have been my passion for many years. I believe growth is a process that requires courage, curiosity, and a willingness to go beyond established patterns.

I combine authenticity with a genuine energy to explore different dimensions of life—both professional and personal. I am inspired by the diversity of experiences, people, and perspectives. I enjoy surrounding myself with individuals who inspire through their professional and personal paths, who are willing to share their experiences and are not afraid to live life on their own terms. In such relationships, I find motivation for further growth and the courage to consistently build my own path.

I believe we can learn a great deal from people—both at work and beyond it. Every conversation, shared problem-solving experience, or exchange of perspectives is a natural source of development for me. It is in everyday interactions that real learning happens: in attentive listening, in asking meaningful questions, and in sharing perspectives.

I see coaching primarily as a daily dialogue between people—a short yet meaningful workplace conversation, a moment of reflection, support in pausing and looking at a situation from a different angle. I treat it as a form of prevention, something that protects mental hygiene, helps organize thoughts, and reduces tension before it turns into a larger problem.

I do not position myself as a teacher or someone who defines ready-made paths for others. I believe that the potential for change and growth exists within every person—sometimes all that is needed is space, attentive conversation, and the right questions for it to emerge.

 

Rather than imposing direction, I choose to accompany others in their thinking process and support them through consistent, honest communication. I believe that it is through dialogue—based on trust and openness—that knowledge, awareness, and true change are created.

 

For me, what matters most is authentic presence, attentiveness, and readiness for conversation. Sometimes, simple and sincere support from another human being holds the greatest value.

Skapa din egen webbplats med Webador